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如何避免不可能完成的任务?

2014-03-10 16:18:03    来源:超脑力资讯中心

如果你筋疲力尽,毫无疑问你会感觉到。当你消耗掉的资源和能量比你得到的要少,那么你就会筋疲力尽。这种状态不仅仅是工作辛苦的问题,因为最好的时侯你会觉得很激动,充满动力。筋疲力尽是指你正在耗尽枯竭,无论你是否在辛苦地工作。

这种循环不仅会导致筋疲力尽,而且还是名副其实的职业杀手。我认识一个银行的副总,他常常需要在很紧的时间限制内完成很大的项目。在一段时间里,他竭尽全力地工作,并让自己的团队不断地加班加点(副总会反复强调最后的时间期限,逼着员工工作,这是促使团队拼命加班的唯一因素),终于勉强完成了任务。但是,这位副总没有得到希望中的升职,他还因此得到了奴役型经理的臭名,于是他不得不去另外的银行工作了。

这是否听起来很耳熟?即使你的故事有所不同,但几乎每一个绩效惩罚的案例最后都会面临同样的结果——失败、筋疲力尽,或者两者兼具。如果你已经陷入了这种循环,你需要改变自己的行为,而不是你的经理的行为。如果你继续这样接受任务,你的老板为什么要做出改变呢?下面是一些行动指南,可以帮你从这种循环模式中破解出来:

1. 小心自己被分配了不可能完成的任务。

2. 花些时间来好好地准备这个计划;

3. 和你的老板一起过一遍这个计划。

4. 为保证在合理的时间期限内完成任务,就所需要的帮助和资源进行磋商。

5. 建立共识。

如果是你遇到以上任何一种问题,你将如何解决呢?来上超脑力国际教育总裁班的课程吧,我们在这里将给你一一解说答案。

当然,在第一次尝试时,你可能无法使所有的事情都如你所愿,但是,随着你能够越来越好地预估时间和资源,你将能更好地谈判你所需要的工作条件。这种防止工作越堆越多的方法是你在不断变化的企业环境中生存的关键技能,也是防止筋疲力尽的基本技能。


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